Запошљавање и отпуштање особља у Холандији

Ажурирано 19. фебруара 2024

Поступци за именовање и отпуштање особља делимично су обухваћени Грађанским закоником Холандије, а делимично разјашњени од правосудног система. Релативно је лако запослити особље, али може бити незгодно отпустити запослене.

Уговори о раду према холандском закону

Холандски закон о запошљавању не захтева уговор у писаној форми. Међутим, пожељно је закључити писане уговоре са својим запосленима како бисте избегли дискусију о аранжманима. Добро је започети уговор о раду са дефиницијама најважнијих услова за рад.

Писмени уговор о раду такође омогућава послодавцу и запосленом да укључе одређене клаузуле, на пример у вези са неконкуренцијом, пробним периодом, тајном компаније, радним временом, платом, прописом о бонусима, празницима, пензијским шемом, условима отказа итд.

Уговор о раду може се припремити на језику који није холандски или енглески, али у том случају постоји ризик од погрешног тумачења. Стога је пожељан уговор на једном од та два језика.

Ако унајмљени запосленик живи и ради у Холандији, тада би се примењивао холандски закон. Међутим, у посебним случајевима, када појединац ради у две или више земаља, одредбе могу бити различите. Конкретне околности утврдиће се важећим законом. Странке ће можда морати да размотре законодавство различитих земаља.

У Холандији је препоручљиво да послодавци састављају своје уговоре у складу са локалним холандским законима. У супротном, неки услови или аранжмани могу се показати неважећим.

Уговори о запошљавању у земљи могу се закључити на одређени или неодређени временски период. Међутим, уговори на одређено и на неодређено време подлежу посебним законским одредбама. Штавише, закон се континуирано мења и стога уговор о запошљавању треба редовно ревидирати.

Отпуштање особља у Холандији

Отказати запосленог може бити тешко због различитих законских одредби које се односе на отказ.

Пре свега, требало би да имате разумне аргументе у прилог својој одлуци да раскинете уговор о раду. Закон у Холандији помиње осам могућих разлога, укључујући економске околности, лош учинак, озбиљне прекршаје, боловање дуже од две године и честе болести.

Уговор о раду може се отказати на различите начине. Најлакши приступ је закључивање уговора о престанку радног односа уз обострани пристанак. Током овог процеса, две стране често улазе у преговоре. Такође можете отказати уговор о раду тако што ћете затражити од Агенције за осигурање запослених (УВВ) да изда дозволу за отказ. Ово је могуће решење само у случају да је запосленик био на боловању две или више година или је посао постао технолошки вишак из техничких, економских или организационих разлога. Трећа могућност је тражење раскида уговора на суду због недостатака попут лошег учинка.

УВВ и Суд не би дозволили отказ уговора о раду ако постоји забрана отпуштања (нпр. Током боловања или трудноће).

У Холандији је поступак отпуштања строго регулисан. Спремни смо да вам помогнемо у разумевању правила и њиховој примени у вашем најбољем интересу.

У случају да имате питања о поменутим темама, наша холандска канцеларија ће вам радо дати одговоре и пружити вам инс- и оут холандске радне снаге.